Urtarrilaren 29ko BOEn urtarrilaren 28ko 1/2025 Errege Lege Dekretua argitaratu da, ekonomiaren, garraioaren eta Gizarte Segurantzaren arloko premiazko neurriak onartzen dituena, eta kalteberatasun-egoerei aurre egiteko lan-arloko eta Gizarte Segurantzaren arloko neurriak berreskuratzen dituena. Arauak berriro berreskuratu ditu 9/2024 Errege Lege Dekretuan aurreikusitako lan- eta Gizarte Segurantzako neurri batzuk, 2025eko urtarrilaren 22an indargabetu ondoren. Arau hori 2025eko urtarrilaren 30ean jarri zen indarrean, baina, beste neurri batzuen artean, kotizazio-oinarriak eguneratzeak ondorio ekonomikoak izango ditu 2025eko urtarrilaren 1etik aurrera.
Honako neurri hauek nabarmentzen dira:
2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, gutxieneko kotizazio-oinarriak LGSren ehuneko berean igoko dira, seiren batean gehituta, eta gehieneko oinarriak pentsioak errebalorizatzeko aurreikusitako ehunekoa aplikatuz finkatuko dira. Ehuneko horri Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren hogeita hemezortzigarren xedapen iragankorrean ezarritakoa gehituko zaio.
Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoari dagokion kotizazioa % 0,80 izango da ( % 0,67 enpresaren kontura eta % 0,13 langilearen kontura).
2025eko urtarrilaren 1etik aurrera, GSLOren 19 bis artikuluan aipatzen den elkartasun-kuota gehigarria aplikatuko da.
Besteren kontura ere lan egiten duten eta bi erregimenetan (jarduera-aniztasuna) kotizatzen duten autonomoek eskubidea izango dute 16.672,66 eurotik gorako gertakari arruntengatiko gehiegizko kotizazioen % 50 itzultzeko, gehienez ere gertakari arruntengatiko kotizazioengatik erregimen berezian sartutako kuoten % 50.
LGSSren berrogeita laugarren xedapen gehigarrian araututako kotizazioko salbuespenak (ERTEei eta RED mekanismoari aplikatu beharreko kotizazioko onurak) baldintzatuta egongo dira ukituen enpleguan mantentzera sei hilabetez gutxienez eta bi urtez gehienez ERTEaren indarraldia amaitu ondoren.
Arauan aurreikusitako zuzeneko laguntzen enpresa onuradunen kasuan, energia-kostuen igoera ezin izango da kaleratze-arrazoi objektiboa izan 2025eko abenduaren 31ra arte. Betebehar hori betetzen ez bada, jasotako laguntza itzuli beharko da. Era berean, Ukrainako inbasioarekin zerikusia duten arrazoiengatik Langileen Estatutuaren 47. artikuluan araututako lanaldia murrizteko edo kontratuak eteteko neurriak hartzen dituzten eta laguntza publikoa jasotzen duten enpresek ezin izango dituzte arrazoi horiek erabili kaleratzeak egiteko.