Skip to main content
C/ Portu-Etxe 9-1º, 20018-San Sebastián 943 31 67 07 guitrans@guitrans.eus

50 urtetik gorako langabeak kontratatzen dituzten enpresentzako laguntzen deialdi berria

Laguntzen deialdi honen helburua da enpresek kalitatezko enpleguak sortzea eta lanaldi osoan edo lanaldi partzialean — ezarritako lanaldiaren % 70 gutxienez — lanik gabe dauden pertsonak mugarik gabe edo, gutxienez, sei hilabete baino gehiago kontratatzea. Aurreikusitako laguntzak 2023ko azaroaren 16tik aurrera sinatu eta hasitako lan-kontratuei aplikatuko zaizkie, betiere deialdian ezarritako baldintzak eta betekizunak betetzen badituzte. Lanbidek eskabideak aztertuko ditu aurkezpen-ordenaren arabera. Horretarako, enpresek Eusko Jaurlaritzaren webguneko egoitza elektronikoan aurkeztu beharko dute eskabidea (euskadi.eus/egoitza). Laguntza horiek Europako Gizarte Funtsarekin batera finantzatu ahal izango dira (Euskadiko EGIF Plus 2021-2027 programa).

Laneratzea bultzatzea

Langabezian dauden eta, hain zuzen ere, lan bat lortzeko edo mantentzeko adinagatik zailtasun berezia duten 50 urtetik gorako pertsonak euskal lan-merkatuan sartzeko edo berriro sartzeko beharrak sustatutako deialdi berri bat da. Horrek esan nahi du, kasu askotan, langabezia-egoera hori denboran zehar kroniko bihurtzen dela eta iraupen luzeko langabezia-egoerara igarotzen direla, lan-merkatutik are gehiago urrunduz.

Lanbiden erregistratutako 2023ko ekaineko langabezia-datuen arabera, langabeen % 43,24 50 urtetik gorakoak dira. Horietatik % 38,12 urtebeterako edo gutxiagorako langabezian daude. 50 eta 54 urte bitarteko pertsonak kolektibo horren % 36,16 dira, eta 55 urtetik gorakoak, berriz, kolektibo horren % 63,84. Kolektibo horretako genero-aldeak esanguratsuak dira: % 57,28 emakumeak dira eta % 42,72 gizonak.

Elkarrizketa Sozialerako Mahaiaren akordioa

Laguntzen deialdi hau Euskadiko Elkarrizketa Sozialerako Mahaiak hartutako akordioen bultzadari erantzuten dio; izan ere, mahai horrek, 2023an egindako bilera batean, besteak beste, lantalde espezifiko bat sortzea erabaki zuen erronka demografikoak enpleguaren eta lan-harremanen ikuspegitik duen eragina aztertzeko, bai eta 45 edo 50 urtetik gorako langileen okupazio-tasak handitzeko programak eta ekintzak bultzatzea ere.