Es el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. Este tiempo no computa a efectos de cálculo de la jornada de trabajo ni horas extra, por lo que se establece un máximo de 20 horas semanales de promedio de horas de presencia en un período de referencia de 1 mes. Su no cómputo a efectos de cálculo de jornada y horas extra no exime de su obligación de pago como hora ordinaria.