La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha avanzado recientemente que se está trabajando, junto con la Dirección General de Tráfico, para permitir, lo antes posible y previa autorización especial, la circulación de mega-tráileres de hasta 25,25 metros y 60 toneladas, una medida que entiende redundará en la mejora de los costes logísticos.

Con fecha 22 de junio se ha publicado este decreto foral 17/2015 que a comete el
desarrollo reglamentario de la Norma Foral 2/2014, de 17 de enero, del
Impuesto sobre Sociedades del Territorio Histórico de Gipuzkoa, mediante
la aprobación de su Reglamento, que completa la regulación normativa de
este impuesto y otorga seguridad jurídica a los contribuyentes desde el
primer período impositivo en que resulta de aplicación la nueva
normativa.

En la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, publicada en el BOE el sábado 20 de junio. Se acaba con la rigidez de la normativa anterior, que preveía la
expedición de partes médicos de confirmación de la baja (cada siete
días), con independencia de la duración previsible del proceso (que, en
ocasiones, podía alargarse durante meses), con la presencia de cargas
burocráticas y «papeleos» innecesarios.En concreto, este nuevo referente de partes médicos se recoge en la Orden Ministerial que desarrolla el RD 625/2014, de 18 de julio, regulador de determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal durante los primeros trescientes sesenta y cinco días.A partir de su entrada en vigor, los médicos facultativos deberán detallar en el parte médico de baja la duración estimada del proceso:

 Muy corta: inferior a 5 días naturales
 Corta: de 5 a 30 días naturales
 Media; de 31 a 61 días
 Larga: más de 61 días
Esta previsión de baja podrá ser actualizada en cualquier momento, en función de cómo evolucione la salud del trabajador. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptima de las distintas patologías.Expedición de los partes: bajas médicasComo norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo del médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta.Como novedad, cuando el profesional considere que se trata de un proceso de duración estimada «muy corta» podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto médico, lo que evita segundas visitas por parte del trabajador o sus familiares al centro de salud.En el resto de casos, en el parte figurará la fecha de la siguiente revisión médica, que deberá efectuarse la primera vez al séptimo día del parte de baja (para los casos de duración «corta» y «media») y al decimocuarto día  (en bajas de duración estimada «larga»).Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de 365 días, el control del proceso de la incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).Partes de alta médicaEl alta, en el caso de una baja por enfermedad común, se expedirá siempre por el médico, bien por el servicio público de salud, bien por el Inspector Médico del INSS. A este respecto, cabe mencionar que las mutuas podrán formular una solicitud de alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y posteriormente al INSS, si la Inspección no contesta en un plazo de cinco días o si el Servicio Público de Salud deniega el alta. El INSS deberá contestar en un plazo de cuatro días. Como hasta ahora, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la mutua puede expedir el alta una vez realizados los reconocimientos médicos oportunos.Tramitación por parte del empresario y del trabajadorEl trabajador deberá presentar a la empresa la copia de los partes de baja, y los sucesivos partes de confirmación, en el plazo de tres días desde la fecha de su expedición. Asimismo, cuando le entreguen el parte de alta médica deberá aportar a su centro de trabajo la copia correspondiente en las siguientes veinticuatro horas.Las tareas de comunicación y coordinación también atañen a la parte empresarial. Por un lado, la empresa deberá reflejar en el parte de baja entregado datos sobre la cotización del trabajador a efectos de determinar la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte; y los datos genéricos identificativos del proceso y de la empresa, definidos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED). Toda esta información la transmitirá al INSS junto al parte de baja, de confirmación o de alta presentando por el empleado.La transmisión de esta documentación puede hacerse por medios telemáticos, es decir, sin papel.Algunas preguntas y respuestas del nuevo sistema de bajas médicas¿Cuándo entra en vigor el nuevo modelo?A partir del próximo 1 de diciembre será cuando todos los médicos de los Servicios Públicos de Salud tendrán que regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.¿Qué novedades incluirán los partes de baja?Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso.¿Qué tipo de bajas puede haber?Las bajas se clasificarán en función de su duración. Esta podrá ser ?muy corta?, si es inferior a cinco días naturales; ?corta?:de 5 a 30 días naturales;?media?, si es de 31 a 61 días y ?larga? si se espera que esté de baja más de 61 días.¿Cómo determinarán los facultativos la duración estimada del proceso de baja?Los facultativos podrán usar como referencia las tablas de duración óptima de la baja de distintas patologías que se han ido elaborando con las estadísticas y los estudios de los últimos años. Si bien, ?la previsión inicial de la baja podrá ser actualizada en cualquier momento en función de cómo evolucione la salud del trabajador?, explican desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.¿El trabajador deberá seguir yendo a por el alta?En el caso de las bajas de duración «muy corta» ya no. Así, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco días naturales, el facultativo podrá emitir la baja y el alta del trabajador e un mismo acto médico, con lo que éste ya no tendrá que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.¿Cuándo habrá que acudir a la primera revisión de la baja por incapacidad temporal?En el resto de los casos de bajas cuya duración supere los cinco días, en el parte de baja siempre deberá figurar la fecha de la siguiente revisión. En este caso también habrá una novedad porque la primera visita al médico deberá ser al séptimo día de la emisión de la baja para los casos de duraciones «cortas» y «medias»; y al día 14 para las bajas «largas».¿Quién lleva el control de las bajas de mayor duración?Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).¿En qué plazos deberá presentar el trabajador los partes de baja y de alta?El trabajador deberá presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en los tres días siguientes a su expedición. Y deberá comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.¿Cómo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?La nueva normativa detalla todos los datos que deberá facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmación o alta que presente el trabajador. En concreto, la compañía deberá comunicar al INSS los datos de cotización del trabajador para determinar la base reguladora de la prestación económica que le corresponda; la clave del código nacional de ocupación, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte;y los datos identificativos del proceso médico y de la empresa a través del sistema electrónico de la Seguridad Social.¿Podrán las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que esté de baja por enferemedad común?No. Las mutuas solo podrán seguir dando altas si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero sí podrán seguir «solicitando» el alta de un trabajador que está de baja por enfermedad común a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud.¿Qué ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?Si la Inspección no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco días, o si el Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma deniega el alta, la mutua podrá solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deberán contestar en un plazo de cuatro días.