Los términos del acuerdo impiden a los países firmantes abandonarlo
durante los tres primeros años de su entrada en vigor. Ese plazo se
cumplió este lunes y la Administración americana, en boca de su Secretario
de Estado, Mike Pompeo, cumplió la promesa.
Acuerdo FITRANS-SOLRED: La estación de servicio PUNTXAS, en Behobia, con descuento preferente
FITRANS, Federación de la que forma parte GUITRANS, alcanzó un acuerdo con SOLRED para mejorar sustancialmente las condiciones de la tarjeta SOLRED gracias al cual las empresas asociadas pueden obtener hasta 16 céntimos de descuento sobre precio profesional en 19 estaciones de servicio y 15 céntimos sobre precio profesional en otras 78 estaciones. Entre las nuevas estaciones con mayor descuento incluidas se encuentra la estación de servicio PUNTXAS, en Behobia.
Nueva línea de ayudas a la excedencia para la equiparación de los permisos por nacimiento y cuidado de las personas progenitoras
Las ayudas están
dirigidas a personas trabajadoras en situación de excedencia laboral o
reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijas o hijos;
personas que estén en situación de excedencia laboral o reducción de
jornada de trabajo para el cuidado de familiares en situación de
dependencia o extrema gravedad sanitaria; para sustituir a personas
trabajadoras acogidas a una excedencia laboral o reducción de jornada de
trabajo para el cuidado de hijos o de hijas o de familiares en
situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria; y por la
contratación de personas trabajadoras para el cuidado de hijos o de
hijas menores.
¿Qué se subvenciona? ¿durante cuánto tiempo?
La EXCEDENCIA VOLUNTARIA por cuidados de hijos o hijas menores de un año por nacimiento, adopción, tutela, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente para la equiparación con el permiso por nacimiento hasta 16 semanas— hasta las 16 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
En caso de discapacidad del hijo o hija— hasta las 17 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
Familias monoparentales-monomarentales— hasta las 24 semanas (complementando el permiso de la Seguridad Social).
Personas beneficiarias y cuantía de la ayuda
Personas trabajadoras por cuenta ajena a las que les sea de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, a excepción del personal al servicio de las administraciones públicas: Base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al inicio de la excedencia.
Personas trabajadoras autónomas. Condicionado a la contratación de una persona a tiempo completo: Base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al inicio de la excedencia.
Personas socias de sociedades cooperativas: Base de cotización a la Seguridad Social y al sistema cooperativo del mes anterior al inicio de la excedencia.
Condiciones para la concesión de la ayuda
La persona solicitante deberá residir y figurar empadronada en la CAV desde un año antes de la presentacion de la solicitud o haberlo estado durante 5 años continuados en los 10 inmediatamente anteriores. Deberá estar empadronado con el hijo o hija.
La persona solicitante debe haber agotado la prestación contributiva de la Seguridad Social por nacimiento o cuidado.
La persona progenitora no solicitante (en caso de haberla) debe haberse incorporado a su actividad laboral a la jornada completa correspondiente a su contrato (contrato de al menos 50% de la jornada).
El hijo o hija no podrá estar matriculado en un centro de educación infantil.
Dónde y cuándo solicitar la excedencia
La excedencia debe solicitarse en la empresa durante el primer año (*)
(*) La cotización durante el período de excedencia está bonificada por la Seguridad Social.
Plazo de solicitud de la ayudaDesde la finalización de la excedencia y hasta que el menor cumpla un año y tres meses.
Solicitud de información
Solicitud de información vía telemáticawww.euskadi.eus/familia
(información, preguntas frecuentes y descarga de solicitudes)
Información y presentación de solicitudesZUZENEAN-Atención ciudadana (teléfono 012); En Donostia: C/Andía 13, 20003-Donostia.
Horario de atención al público: de lunes a viernes, de 8 a 19:30 horas (excepto agosto, hasta las 14:30 horas).
Apoyo financiero a los trabajadores afectados por un posible Brexit sin acuerdo
El Fondo de adaptación a la globalización financia políticas activas de
empleo, como capacitación de trabajadores, orientación, formación,
ayudas para el traslado o para el emprendimiento. La modificación legislativa salió adelante con 516 votos a favor, 23 en contra y 17 abstenciones. Entraría en vigor en el momento en que el Reino Unido abandone la UE, pero sólo si lo hace sin acuerdo.
Funcionamiento del FondoLas dotaciones del Fondo de adaptación a la globalización deben ser aprobadas por los Estados miembros y por el Parlamento Europeo. En el periodo 2014-2020 la dotación anual máxima es de 150 millones de euros. Las ayudas financian hasta el 60% del coste de los proyectos desarrollados por las autoridades nacionales para ayudar a los trabajadores que se han quedado sin empleo a encontrar otro, o a montar su propia empresa.
ÚLTIMA HORA sobre el Brexit: Reino Unido alcanza con la UE un acuerdo que deberá aprobar el Parlamento británico
Londres asegura que puede cumplir la ratificación parlamentaria en cuestión de “días”, en principio se cuenta con que la Cámara de los Comunes lo votara este mismo sábado, mientras que el Parlamento Europeo se ha comprometido a agilizar también su parte para someterlo a votación en su pleno de la semana próxima y que el acuerdo estuviera a tiempo para el Brexit el próximo 31 de octubre.
En marcha la Autoridad Laboral Europea (ALE)
Su sede estará en Bratislava aunque no operará de forma completa hasta el año 2024. Sus funciones se verán limitadas, ya que no podrá iniciar investigaciones laborales, que seguirán siendo competencia de los Estados miembros, aunque sí que podrá pedirlas si sospecha que hay fraude. Además, también trabajará para coordinar los sistemas de seguridad social nacionales, evitando las duplicidades en la cotización de los ciudadanos y trasladando las cotizaciones a las que tengan derecho de un país a otro.Entre sus funciones, tal y como se detalla en el Reglamento 1149/2019 por el que se crea este organismo y que se publicó en el DOUE el pasado 11 de julio, se encuentran facilitar el acceso a la información sobre los derechos y obligaciones en lo referentes a la movilidad laboral en la Unión, hacer más sencilla la cooperación entre los Estados miembros en lo referente a las inspecciones de trabajo y al seguimiento de las leyes sindicales y mediar en el caso de conflictos transfronterizos.
Acción directa, ¿por fin arranca?
En el siguiente artículo publicado en la revista Bidean de septiembre, el asesor jurídico de GUITRANS y Fundación GUITRANS Fundazioa hace un repaso en la “trayectoria” de la aplicabilidad de la acción directa desde que entrara en vigor en julio de 2013 con especial mención a las dos importantes sentencias del Tribunal Supremo, de 24/11/17 y de 06/05/19, que crean jurisprudencia.
El Departamento de Medio Ambiente del Gobierno Vasco pone en marcha una campaña sobre consumo responsable y economía circular
El Departamento de Medio Ambiente del Gobierno Vasco y su Sociedad Pública de Gestión Ambiental Ihobe han lanzado una campaña de concienciación ciudadana que, con el lema La revolución de los pequeños gestos, tiene por objeto sensibilizar y contribuir a cambiar los hábitos de
consumo de la ciudadanía hacia modelos más sostenibles y circulares.Pensar en circularEn los últimos cien años, el consumo mundial per cápita de materiales se ha duplicado, mientras que el consumo de energía se ha triplicado. Es decir, cada persona consume aproximadamente tres veces más energía y el doble de materiales que sus antepasados en 1900. Hablamos de más de 7.200 millones de personas consumiendo, frente a los 1.600 del año 1900.
Esto significa que al ritmo actual, para el año 2030 será necesario un 40% más de agua potable. Las necesidades de recursos naturales se triplicarán en 2050 y la demanda de alimentos aumentará en un 70%. En este contexto, el principio básico de la economía circular, lograr más con menos, se presenta como la alternativa para producir de forma eficiente, reduciendo costes, disminuyendo las emisiones de CO2 y los vertidos de aguas residuales y de residuos, y volviendo a reintroducir los recursos secundarios en el ciclo productivo.
ATENCIÓN Notificaciones electrónicas: No estar atent@ al buzón electrónico le puede salir muy caro
Desde enero de 2018 todas las Administraciones de Transportes, tanto el Ministerio de Fomento como la Diputación Foral de Gipuzkoa, realizan todas sus comunicaciones a través de notificaciones electrónicas, que se reciben en el buzón que cada empresa de transporte tiene obligatoriamente habilitado. Si en el plazo de 10 días no se lee telemáticamente dicha notificación, esta surte efectos y, si por ejemplo se trata de una inspección de discos de tacógrafo, esta empieza a correr el plazo para presentarlos. En el caso de no hacerlo la infracción se considera muy grave y se sanciona con 4.001 euros.
Compruebe que está registrado en el portal www.notificaciones060.es
Si realiza cualquier cambio en el correo que tiene habilitado para comunicarse con la Administración, comuníquelo al Dpto. de Transportes de la Diputación Foral de Gipuzkoa y modifíquelo en su registro de www.notificaciones060.es
Servicio de Notificaciones Electrónicas ¿Ha recibido un aviso en su correo electrónico de que tiene una notificación pendiente de leer y no sabe cómo acceder a su contenido?Si se encuentra en esta situación, póngase en contacto con la Asociación a la mayor brevedad posible, donde le atenderemos y le resolveremos su lectura.
ATENCIÓN Gestor de Transporte: Comprobación del correcto encuadramiento en la Seguridad Social
Esta regularización debe estar tramitada antes del próximo 1 de
diciembre. Es por ello por lo que GUITRANS recomienda a sus asociados
que, previamente a iniciar cualquier tramitación ante el Departamento de
Transportes de la Diputación Foral de Gipuzkoa, se asesoren con el
Departamento de Gestiones de la Asociación, revisando especialmente el
estado de alta en la Seguridad Social del Gestor de transporte
atendiendo al cargo, funciones y porcentaje de capital social, ya que un
encasillamiento incorrecto lleva aparejada una sanción de 2.001 euros y
la pérdida de la honorabilidad.
Artículo El Gestor de transporte en el nuevo ROTT: Cambios en Seguridad Social publicado en la revista Bidean del mes de mayo de 2019.