Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzak (LGSI) kanpaina bat iragarri du, lan-kontratuetan probaldian izandako balizko abusuak kontrolatzeko eta horien aurka egiteko. Yolanda Diaz bigarren presidenteorde eta Lan eta Gizarte Ekonomiako ministroak azpimarratu duenez, aldi horrek garrantzi handia du langilearen gaitasunak egiaztatzeko, lan-egonkortasunerako eskubidea urratu gabe.
Probaldia ez gainditzeagatik amaitzen diren kontratuak berrikusiko ditu LGSIk, batez ere ezarritako gehieneko iraupena gainditu bada edo aurrez eginkizun berberetarako kontratatuta zeuden langileak kaleratzen badira. Langileen Estatutuaren 14. artikuluaren arabera, probaldiak gehienez sei hilabeteko iraupena du teknikari tituludunentzat (edo bi hilabetekoa gainerako kasuetan), hiru hilabetekoa 25 langile baino gutxiago dituzten enpresentzat (teknikari tituludunak izan ezik), eta ezin da hilabete baino luzeagoa izan sei hilabete edo gutxiagoko aldi baterako kontratuetan. Gainera, ez da beste probaldirik aplikatuko, baldin eta langileak lehendik ere eginkizun berberak bete bazituen.
Iruzurraren aurka borrokatzeko tresna irregulartasunak detektatzeko eta langileen eskubideei eta enpresen arteko lehia leialari kalte egiten dieten praktikak saihesteko erabiliko du LGSIk.