El primer bloque de medidas contenidas en el Real Decreto Ley introduce una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo en los contratos de trabajo a tiempo parcial, al tiempo que se introducen medidas para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y evitar el fraude.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias. 
Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, sólo se podrán realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mínimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se podrán utilizar en contratos temporales e indefinidos.

Ahora bien, solo podrán realizarse si el trabajador está contratado al menos 10 horas semanales de promedio anual.
Se establece un máximo de horas complementarias pactadas en el 30%  de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio.
El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.
Se introducen un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador.

En este caso, solo se admite su realización en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido.
No existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%.
Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijo menores de edad, de los 8 a los 12 años. La medida facilita la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, y activa la generación de empleo, ya que se posibilita celebrar contratos para complementar aquellos que se realicen a tiempo parcial.
Se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. A partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales será única (el 6,70%).
Se potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en las ?bolsas de horas? más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil.
Periodo de pruebaEl Real Decreto Ley apuesta por el fomento de la contratación estable y la lucha contra la dualidad laboral, limitando la contratación temporal.

Se permite la realización del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a tiempo parcial. Así, se reconoce además la posibilidad de disfrutar de los derechos a los incentivos fiscales y de Seguridad Social en proporción al tiempo de trabajo contratado.
Se limita la duración del período de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.
Fomento de la empleabilidad

Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la formación y el aprendizaje, puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas usuarias.
Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
Se clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos  aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios.
Homogeneización de bases de cotización de autónomosPor último, el Real Decreto Ley contiene un grupo de medidas relativas la homogeneización de las bases de cotización y a las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios

Se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
Respecto a la simplificación de las clases de contratos laborales, el objetivo es facilitar a los
empleadores, especialmente pymes y autónomos, los trámites de
contratación y el conocimiento de las bonificaciones de las que se puede
beneficiar.  Para ello se
pondrá al servicio del empleador un asistente virtual, que estará
disponible ya el 1 de enero de 2014, con cinco pasos a seguir, que serán
especialmente útiles para pymes y autónomos.Resumen.

Además, en este proyecto de ley se fomenta la
“tolerancia cero” al consumo de drogas y fija una
sanción de 1.000 euros por conducir duplicando la tasa de alcohol, a los que se nieguen a realizar la prueba o sean reincidentes. El texto
también prohíbe los detectores de radar (no los avisadores,
que continuarán siendo legales), crea la Conferencia Sectorial de
Tráfico y Seguridad Vial y Movilidad Sostenible, que reunirá a las
comunidades que hayan asumido las competencias de tráfico con el
Gobierno español y refuerzan las labores de control y supervisión a las
autoescuelas y centros de reconocimiento médicos. Otro de los acuerdos alcanzados fue que el color de la señal luminosa de
todos los vehículos prioritarios, como las ambulancias, sea azul y no
amarillo, ya que este color va asociado a vehículos lentos. Eso sí, se
acordó que esta modalidad se recogiera en el nuevo Reglamento General de
Circulación, que desarrollará la ley tras su aprobación definitiva. Matriculación de vehículosSe propone también que deberán ser objeto de matriculación
definitiva en España los vehículos con matrícula extranjera que se
utilizan en España por residentes del país, ya que no figuran en el
Registro de Vehículos actualmente. A su vez se ha agregado al articulado de la ley la prohibición de
dar de baja definitiva por traslado a otro país a vehículos que no
cumplan los requisitos de seguridad y medioambientales que se
establezcan reglamentariamente.

El examen, si al final se implanta, será una medida a medio y largo plazoDe momento es solo una idea que los técnicos de la Dirección General de Tráfico están barajando. Al examen psicotécnico, la única prueba obligatoria en la actualidad para renovar el carné de conducir, se le podría sumar otro de carácter teórico. Lo que no ha sido aclarado por la Directora de Tráfico, María Seguí, ha sido ese hipotético examen teórico para renovar el permiso de conducir en el futuro sería gratuito o supondría también el pago de una tasa adicional por parte del conductor.

El Registro Público Concursal depende del Ministerio de Justicia y se encuentra adscrito a la Dirección General de los Registros y del Notariado. La publicidad de las resoluciones concursales se realizará a través de un portal en Internet que se localizará dentro de la sede electrónica que determine el propio Ministerio de Justicia. El acceso al Registro será público, gratuito y permanente.