Zein enpresa daude behartuta neurri horiek negoziatzera?
Plantillan 50 langile baino gehiago dituzten enpresak borondatezkoak izango dira gainerakoentzat. Betebehar hori eragiten duen langile-kopurua kalkulatzeko, enpresaren plantilla osoa hartuko da kontuan, lantoki kopurua eta lan-kontratazio modua edozein direla ere.
Nori aplikatuko zaizkio negoziatzen diren neurriak?
Planifikatutako neurriak enpresako plantillari aplikatuko zaizkio, bai eta ABLEen bidez lagatako langileei ere, zerbitzu-aldietan. Jazarpenaren aurkako protokoloa enpresan lan egiten duten pertsonei aplikatuko zaie, horiek enpresarekin duten lotura juridikoa edozein dela ere, betiere beren jarduera beren antolamendu-eremuan garatzen badute. Halaber, lanpostu bat eskatzen dutenei, eskura jartzen diren langileei, hornitzaileei, bezeroei eta bisitariei aplikatuko zaie, besteak beste.
Non jasoko dira planifikatutako neurriak? Zer epe ezartzen dira neurrien negoziazioa gauzatzeko?
Arauak lehentasuna ematen dio hitzarmen kolektiboan planifikatutako neurrien multzoa negoziatzeari. Beraz, hitzarmen kolektibo propioa duten enpresek negoziazio-batzordearen esparruan negoziatu beharko dituzte neurri horiek, eta batzorde hori araua indarrean sartu eta 3 hilabeteko epean eratu beharko da (hau da, 2025eko urtarrilaren 10a baino lehen). Sektoreko hitzarmen kolektiboa bada, aipatutako hitzarmenak neurriak enpresa-mailara egokitzea ezarri ahal izango du.
Plantillaren legezko ordezkaririk ez badago, enpresek aplikatu beharreko hitzarmen kolektiborik ez dutenean soilik aurreikusten da sindikatuekin negoziatzea (praktikan, egoera hori ez da hain ohikoa); kasu horretan, negoziazio-batzordea eratzeko epea 6 hilabetera luzatzen da. Egoera horretan, arauak aukera ematen dio enpresari neurriak alde bakarretik onartzeko, baldin eta sindikatuek ez badiote enpresaren deialdiari erantzuten 20 egunen ondoren (hasierako 10 egunetan, beste 10 egunez luza daitezkeenak), eta hori albiste ona da, horrek berdintasun-planen negoziazioan sortu zituen zailtasunak direla eta.
Zer gertatuko da neurriei buruzko akordiorik lortzen ez bada edo aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan jasotzen ez badira?
Erregelamenduaren arabera, negoziazio-prozedura hasi eta 3 hilabete igaro ondoren gertatzen denean, enpresek Erregelamenduan ezarritako neurriak aplikatuko dituzte, ondoren hitzarmen kolektiboen edo enpresa-akordioen bidez adostu daitezkeenak indarrean sartu arte.
Zer eduki izango dute planifikatutako neurriek?
Planifikatutako neurriak, arauaren I. eranskinean ezarritako gutxienekotik aurrera, alderdiek askatasunez zehaztu ahal izango dituzte, eta jazarpenari eta indarkeriari aurre egiteko protokolo bat jaso beharko dute. Protokolo horretan, prebentzio-praktikak eta detektatzeko eta jarduteko mekanismoak identifikatuko dira, eta horien edukia, gutxienez, Errege Dekretuaren II. eranskinean xedatutakora egokitu beharko da.
Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren ardura izango da neurriak betetzen direla zaintzea. Beraz, enpresek dekretuaren eskakizunetara egokitu behar dute eta zigorrak saihestu.
